Diante da monográfia apresentada, na minha tabulação de dados, foi apurado o seguinte:
As funcionárias que entrevistei , me colocaram que a questão da cor da pele negra, não é um fator decisivo na contratação, e o que foi mais complicado para elas, foi em relação ao seu gênero feminino.
Enfim, vou falar só deste ponto que muito me chamou a atenção, pois diante de toda trajetória histórica, que a população negra passou e ainda passa é muito contraditória, ter dados que me relatam que a cor negra não é decisiva. Sei que a questão do gênero feminino é bastante preconceituosa dentro do mercado de trabalho brasileiro, mais acredito que o gênero somado a raça é pior ainda.
Nos tempos de hoje, em pleno século XXI, é notório ver a exclusão de principalmente mulheres negras dentro do sistema bancário, alguns bancos trabalham com a diversidade, o que seria inclusivo a essa população excluida, mais em outra questão apliacada, resultou-se que nenhuma conhecem as políticas públicas, criadas para a população que passam por esse processo de exclusão, que teve seu processo histórico negativado.
E é simples de notar, esse não conhecimento (políticas inclusivas), vá aos bancos e notem a quantidade de mulheres negras, que ocupam a bancada do banco. No balanço social dos bancos exite uma relação muito pequena em relação a ocupação de negros que trabalham e ocupam cargos de chefia.
Bem, eles dizem que trabalham com a diversidade, e com inclusão de afodescendentes....
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